Deschizi o fabrică, un depozit, un call center? Ai nevoie de 50, 150 sau 500 de oameni într-un termen fix. Asta nu e recrutare, e un proiect — cu echipă locală, calendar și raportare săptămânală.
Capacitate- Până la 150 de angajări pe săptămână per proiect, cu echipă dedicată
- Consultanți locali în 13 orașe (Cluj, Pitești, Ploiești, Brașov, Timișoara, Oradea…)
- Bază de 840.000 de candidați + campanii locale (job fair, radio, social, afișaj, comunități)
Ce include- Campanie de atragere și zile ale porților deschise
- Pre-selecție telefonică, testare practică și de aptitudini
- Analize medicale, instruire SSM, dosare de personal
- Transport organizat și cazare, unde e cazul
- Onboarding în valuri, cu prezență Lugera la fabrică în primele săptămâni
Calendar tipic — 150 de operatori în 8 săptămâni- Săptămâna 1: campanie, job fair, prima pre-selecție
- Săptămânile 2–3: selecție, testare, medical, contracte primul val
- Săptămânile 4–8: valuri de 30–40 pe săptămână, înlocuiri din rezervă
- Săptămânile 9–12: monitorizare retenție, rezervă activă
Raportare- Raport săptămânal: candidați contactați, testați, angajați, renunțări, pipeline
- Un singur punct de contact: project managerul Lugera
- Retenție urmărită la 1, 3 și 6 luni
Preț- Per persoană angajată, cu garanție de înlocuire — sau pe contract de muncă temporară
Opening a plant, a warehouse, a call centre? You need 50, 150 or 500 people by a fixed date. That is not recruitment, it is a project — with a local team, a calendar and weekly reporting.
Capacity- Up to 150 hires per week per project, with a dedicated team
- Local consultants in 13 cities (Cluj, Pitești, Ploiești, Brașov, Timișoara, Oradea…)
- 840,000-candidate database + local campaigns (job fair, radio, social, posters, communities)
What is included- Attraction campaign and open days
- Phone pre-screening, practical and aptitude testing
- Medical checks, H&S training, personnel files
- Organised transport and accommodation where needed
- Onboarding in waves, with Lugera on site in the first weeks
Typical calendar — 150 operators in 8 weeks- Week 1: campaign, job fair, first pre-screening
- Weeks 2–3: selection, testing, medical, first-wave contracts
- Weeks 4–8: waves of 30–40 a week, replacements from reserve
- Weeks 9–12: retention monitoring, active reserve
Reporting- Weekly report: contacted, tested, hired, dropouts, pipeline
- One point of contact: the Lugera project manager
- Retention tracked at 1, 3 and 6 months
Price- Per person hired, with replacement guarantee — or on a temporary staffing contract
